Какие существуют типы сотрудников по их отношению к компании и ценностям?

Существует классификация сотрудников по двум критериям: эффективности и соответствию ценностям компании. 2 Выделяют четыре типа работников: 25

1. Идеальные. 25 Хорошо справляются со своими задачами, инициативны и ответственны, стремятся развиваться. 2 Такие члены команды обычно обладают развитыми hard и soft skills, их ценности соответствуют ценностям компании. 2
2. Перспективные. 25 Разделяют корпоративные ценности компании, но не так успешно выполняют свою работу, как идеальные. 2
3. Эффективные. 25 Прекрасно справляются со своими задачами, но их ценности не совпадают с корпоративными. 2
4. Безнадёжные. 25 Не подходят компании сразу по двум критериям: не справляются со своими обязанностями и не разделяют ценности бренда. 2

Ещё одна популярная классификация выделяет такие типы сотрудников, как «игроки», «влияторы», «балласт» и «террористы»: 1

• «Игроки». 1 Люди, которые 100% своих усилий отдают на пользу компании, работают не за зарплату, а «за идею». 1 Для них очень важна команда, а компанию-работодателя они воспринимают как неотъемлемую часть своей жизни. 1
• «Влияторы». 1 Ответственные и открытые люди с большой степенью лояльностью к компании, обладающие при этом невысокими знаниями и навыками. 1 Как правило, они недавно пришли в компанию, очень стараются, хотят учиться и готовы сделать для работодателя почти всё. 1
• «Балласт, груз или якорь». 1 Люди с невысокими знаниями и при этом не самым лояльным отношением к компании. 1 Они малоэффективны, вечно чем-то недовольны, не готовы к изменениям, но кардинально повлиять на компанию не могут, так как к ним практически не прислушиваются. 1
• «Террористы». 1 Обычно к этой категории относятся бывшие «игроки». 1 У них большой опыт, много знаний и достижений, но абсолютно нелояльное отношение к компании. 1 Это уважаемые в коллективе сотрудники, но они ведут себя с коллегами не как партнёры. 1