Прогулы в трудовых отношениях можно разделить на две условные категории: 1

1. Кратковременные. 1 Как правило, при таком прогуле работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т. д.). 1
2. Длительные. 1 К ним относят невыход на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца. 1

Также к отдельным типам прогулов можно отнести:

• Самовольный уход в отпуск или в отгул. 35 Например, если работник ушёл в ежегодный отпуск без согласования с администрацией предприятия и его надлежащего оформления. 5
• Пропуск в день сдачи крови. 3 Право на отдых в этот день прописано в ст. 186 ТК РФ, поэтому согласовывать своё отсутствие с работодателем не требуется. 3