Возможно, имелись в виду некоторые типы нестационарных рабочих графиков, которые предусмотрены в Турции:

• Работа по вызову. 3 Работник вызывается на работу только в случае необходимости. 3 Например, в периоды пиковой нагрузки, когда не хватает рабочих рук. 3 При таком графике сотрудник должен работать не более 20 часов в неделю. 3
• Гибкий график работы. 3 Позволяет сотрудникам работать в те часы, которые наиболее удобны для них, в пределах установленных рамок. 3
• Чередование смен. 2 Применяется на предприятиях, где операции выполняются днём и ночью. 2 Сотрудники работают в ночное время не более одной недели, а затем на следующей неделе задействованы на дневной работе. 2
• Сверхурочная работа. 2 Выполняется по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. 2
• Командировки за пределы учреждения. 4 Если работник направляется работодателем за пределы учреждения, время в пути также включается в рабочее время. 4