Какие существуют стратегии распределения рабочего времени в зависимости от количества выходных дней?

Некоторые стратегии распределения рабочего времени в зависимости от количества выходных дней:

• Стандартная рабочая неделя (5 рабочих / 2 выходных) или (6 рабочих / 1 выходной). shifton.com Такой график часто применяют государственные учреждения и предприятия с небольшим штатом сотрудников. shifton.com
• Скользящий график. shifton.com e.kdelo.ru При таком варианте сотрудники отдыхают в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье. e.kdelo.ru Например, могут работать два дня через два, сутки через трое. e.kdelo.ru
• Гибкий график. shifton.com Обычно по нему трудятся внештатные специалисты, обязанности которых не требуют постоянного присутствия на рабочем месте. shifton.com Главное, чтобы выполнялась установленная норма рабочего времени, а время начала и окончания смен сотрудника в разные дни недели могут отличаться. shifton.com
• Суммированный учёт рабочего времени. e.kdelo.ru searchinform.ru Применяется в сложных случаях, когда соблюдение еженедельного и ежедневного графика работы затруднено. searchinform.ru С помощью этого метода учитывают, например, часы, отработанные по режиму «сутки через трое», когда сотруднику приходится трудиться не только в будни, но также в праздники и выходные дни. searchinform.ru

При составлении графика работы важно учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. e.kdelo.ru