Некоторые стратегии распределения рабочего времени в зависимости от количества выходных дней:

• Стандартная рабочая неделя (5 рабочих / 2 выходных) или (6 рабочих / 1 выходной). 1 Такой график часто применяют государственные учреждения и предприятия с небольшим штатом сотрудников. 1
• Скользящий график. 12 При таком варианте сотрудники отдыхают в разные дни недели, а не только в субботу и воскресенье. 2 Например, могут работать два дня через два, сутки через трое. 2
• Гибкий график. 1 Обычно по нему трудятся внештатные специалисты, обязанности которых не требуют постоянного присутствия на рабочем месте. 1 Главное, чтобы выполнялась установленная норма рабочего времени, а время начала и окончания смен сотрудника в разные дни недели могут отличаться. 1
• Суммированный учёт рабочего времени. 24 Применяется в сложных случаях, когда соблюдение еженедельного и ежедневного графика работы затруднено. 4 С помощью этого метода учитывают, например, часы, отработанные по режиму «сутки через трое», когда сотруднику приходится трудиться не только в будни, но также в праздники и выходные дни. 4

При составлении графика работы важно учитывать, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. 2