Для защиты трудового стажа при смене работы можно воспользоваться следующими способами:

• Соблюдать условия для сохранения непрерывного стажа. 4 Для этого нужно не увольняться с работы, не нарушать трудовую дисциплину и не допускать длительных перерывов в работе. 4
• Уложиться в установленные сроки между увольнением и новым трудоустройством. 15 В общем случае стаж продолжается, если между этими событиями прошло не больше месяца. 1 При увольнении по собственному желанию — не больше трёх недель, после работы на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах — не больше двух месяцев, а при увольнении из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжения работы на прежнем месте из-за состояния здоровья — не больше трёх месяцев. 1
• Учитывать, что при смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место. 1 Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период. 1

Для более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.