Некоторые способы замещения временно отсутствующих сотрудников:

1. Совмещение. 12 Сотрудник выполняет в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную плату. 1 Если дополнительная работа выполняется по такой же должности (профессии), то имеет место расширение зоны обслуживания (увеличение объёма работ). 1 При этом сотрудник не освобождается от выполнения своей основной работы. 1
2. Временный перевод. 1 В этом случае замещающий работник освобождается от своей текущей трудовой функции (должности, профессии) на время замещения. 1 Чтобы оформить временный перевод, необходимо заключить с сотрудником письменное дополнительное соглашение. 1
3. Временный приём на работу другого работника. 1 На время отсутствия сотрудника можно оформить временный приём на работу другого работника — как на основную работу, так и по совместительству. 1 При приёме на работу сотрудника следует заключить с ним срочный трудовой договор. 1

Поручить сотруднику выполнение дополнительной работы можно только с его согласия. 2 Работодатель и работник должны зафиксировать в дополнительном соглашении срок выполнения работы, её содержание, объём и порядок оплаты. 2