Какие существуют способы замены рабочих процессов в условиях вынужденного простоя?

Некоторые способы замены рабочих процессов в условиях вынужденного простоя:

• Временный перевод на другую работу. delo-press.ru Работника могут перевести без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. delo-press.ru Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия сотрудника. delo-press.ru
• Введение режима неполного рабочего времени. www.profiz.ru При таком режиме труд оплачивается исходя из фактического объёма рабочего времени при повременной системе оплаты труда или выполненных работ (оказанных услуг) — при сдельной системе оплаты труда. www.profiz.ru
• Освобождение сотрудников от обязанности присутствовать на работе. www.kdelo.ru Такое решение следует оформить приказом в произвольной форме. www.kdelo.ru Возможность сотрудникам остаться дома работодатель может прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или локальном акте организации, например в Правилах внутреннего трудового распорядка. www.kdelo.ru

В период простоя работодатель обязан оформить приказ в соответствии с Трудовым кодексом РФ, принять все возможные меры по возобновлению рабочих процессов и начислять компенсации в установленном размере. assistentus.ru