Некоторые способы выполнения квоты на трудоустройство инвалидов для компаний:

1. Заключение трудового договора с инвалидом непосредственно у работодателя. 5 При приёме одного инвалида I группы квоту считают исполненной на двух рабочих местах. 5
2. Заключение соглашения о приёме на работу инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем. 2 Например, с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали. 2 При этом заключать трудовой договор будет сторонняя организация, а финансировать оплату труда и отчитываться в службу занятости населения о приёме — работодатель. 2
3. Заключение договора оказания услуг со специализированной организацией. 2 Её задача — обеспечить квотирование инвалидов для групп компаний. 2 Такая компания заключит соглашение с другими организациями или ИП, а они, в свою очередь, примут инвалидов на работу. 4