Некоторые способы вознаграждения сотрудников за работу в новогодние праздники:

• Двойная оплата. 13 Сотрудникам на окладе, если работа выполнена в пределах норм рабочего времени, сверх оклада за месяц платят не менее одинарной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1 Если работа производилась сверх норм рабочего времени, сверх месячного оклада — не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки или части оклада за день или час работы. 1 Работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере двойной такой ставки. 1 Работникам-сдельщикам — по двойным сдельным расценкам. 1
• Отгул вместо двойной оплаты. 3 В этом случае оплата за работу в праздничный день рассчитывается по одинарной ставке, отгул не оплачивается. 3 Дополнительный день отдыха за работу в период новогодних каникул нужно использовать до конца года. 3
• Дополнительное вознаграждение для работников, не получающих оклад (например, сдельщиков). 1 Его размер определяют локальным актом, трудовым или коллективным договором. 1

Работодатель вправе установить более высокую плату за работу в выходные и праздники, закрепив это в своих локальных актах (например, в коллективном или трудовом договоре). 1