В программе «1С:Зарплата и управление персоналом» есть два варианта ведения штатного расписания: с историей изменений и без истории изменений. 5

Способ 1: Внесение изменений с помощью документа «Изменение штатного расписания»: 12

1. Перейти в раздел «Кадры» — «Изменение штатного расписания». 12
2. Нажать кнопку «Создать». 1
3. Заполнить документ: 1

• «Дата» — указать дату, с которой будут действовать изменения; 12
• «Организация» — выбрать организацию, если ведётся учёт по нескольким организациям; 2
• «Подразделение» — выбрать подразделение, в котором необходимо внести изменения; 2
• «Позиция штатного расписания» — выбрать должность, в которой изменяется оклад; 1
• «Новый оклад» — указать новый размер оклада; 1
• «Основание» — указать причину изменения оклада (например, «В связи с повышением МРОТ»); 1
• «Комментарий» — добавить комментарий для пояснения изменений (не обязательно). 1

1. Провести документ — нажать кнопку «Провести и закрыть» или «Провести». 1

Способ 2: Редактирование существующей позиции штатного расписания: 1

1. Перейти в раздел «Кадры» — «Штатное расписание». 1
2. Выбрать должность, в которой нужно изменить оклад. 1
3. Нажать кнопку «Изменить». 1
4. Отредактировать оклад — внести изменения в поле «Оклад». 1
5. Записать изменения — нажать кнопку «Записать и закрыть» или «Записать». 1

Также штатное расписание можно изменить на основании документа «Утверждение тарифной группы» через раздел «Зарплата» — «Утверждение тарифной группы». 5

В разных версиях «1С:ЗУП» интерфейс и названия пунктов меню могут незначительно отличаться. 1 Для получения более подробной информации о внесении изменений в штатное расписание рекомендуется обратиться к документации или к специалистам по «1С». 1