Какие существуют способы вежливой просьбы о досрочном уходе с работы?

Несколько способов вежливой просьбы о досрочном уходе с работы:

• Объясниться кратко и понятно. 1 Начать разговор с ключевой мысли, не использовать длинные вступления и высокопарные фразы. 1
• Объяснить уважительную причину. 1 К ним могут относиться, например, болезнь, экстренные аварийные ситуации дома, медицинские обследования, посещение госучреждений, которые не работают в другое время, мероприятия в дошкольных и школьных учреждениях, трудности в дороге. 1
• Отпроситься заранее. 1 Хотя бы за 3–4 дня, чтобы можно было перестроить рабочие планы в связи с отсутствием сотрудника, поручить выполнение работы другому работнику. 1
• Обещать отработать пропущенное время. 1 Если это возможно в рамках производственного процесса, можно пообещать, что сотрудник наверстает упущенное, взяв работу домой, или выполнит необходимый объём работы наперёд. 1
• Подготовить письменное заявление. 1 В нём нужно указать причину и время отсутствия. 1 Если есть подтверждающие документы (справка, вызов в суд), их можно добавить к заявлению. 1

Обращаться с просьбой о досрочном уходе с работы следует на имя непосредственного начальника. 5 Важно помнить, что руководство имеет право отказать в удовлетворении просьбы, если сочтет причину несерьёзной. 5