Какие существуют способы уведомления работодателя о раннем уходе с работы?

Один из способов уведомить работодателя о раннем уходе с работы — написать заявление. assistentus.ru Его следует составлять на имя непосредственного начальника, указывая точную дату и время ухода. assistentus.ru

Форма заявления не закрепляется на законодательном уровне. assistentus.ru Обычно в нём заполняют шапку: в правом верхнем углу листа бумаги пишут ФИО руководителя и его должность в дательном падеже, затем — свои ФИО и должность в родительном падеже. assistentus.ru Ниже по документу обращаются к начальнику и просят отпустить с работы пораньше в определённый день. assistentus.ru В конце заявление заверяют своей подписью и ставят дату. assistentus.ru

Если обстоятельства вынуждают работника покинуть рабочее место и он не успевает предупредить работодателя, на объяснение у него есть два рабочих дня после запроса. www.kdelo.ru Запрос тоже имеет смысл оформить письменно, например, в форме уведомления. www.kdelo.ru

Если работодатель попытается незаконно привлечь к дисциплинарной ответственности, можно заявить жалобу в трудовую инспекцию. assistentus.ru