Какие существуют способы уменьшения рабочей нагрузки без потери зарплаты?

Некоторые способы уменьшения рабочей нагрузки без потери зарплаты:

• Установка гибкого графика работы. journal.ksk.expert Можно согласовать временные рамки с минимальным и максимальным количеством часов или подходящие модели рабочего времени для разных отделов. journal.ksk.expert
• Перераспределение функционала. proverkatruda.ru Можно проанализировать рутинные задачи и передать их исполнение смежным специалистам или подразделениям (с определённой доплатой), но отказаться от сотрудников, занятых только ими. proverkatruda.ru
• Универсализация. proverkatruda.ru Лучше пользоваться услугами одного специалиста более широкого профиля, и платить ему больше, чем нанимать нескольких узкопрофильных работников с меньшими окладами. proverkatruda.ru
• Отказ от переплат недогруженному персоналу. proverkatruda.ru Если в штате есть специалисты на окладе, загруженные не постоянно, а время от времени, стоит отказаться от них, а функционал передать на аутсорсинг. proverkatruda.ru
• Снижение требований к квалификации. vc.ru Можно разработать подробные инструкции для сотрудников, где по шагам будут расписаны алгоритмы работы, и назначить контрольные точки для проверки. vc.ru
• Ротация кадров. vc.ru Можно перебрасывать персонал в зависимости от загрузки в разные филиалы, чтобы не увольнять старых сотрудников и не нанимать новых. vc.ru
• Передача части задач фрилансерам. vc.ru Например, штатный копирайтер может быть занят только половину рабочего времени, а зарплату получает в полном объёме. vc.ru

Выбор стратегии по сокращению расходов зависит от вида деятельности компании. www.klerk.ru