Некоторые способы учёта рабочего времени при составлении расписания:

• Поденный учёт. 3 Учётным периодом является день, при этом продолжительность ежедневной работы изо дня в день не меняется. 3 Подходит для организаций, работающих по обычному режиму с 5-дневной трудовой неделей и 8-часовой продолжительностью трудового дня. 4
• Недельный учёт. 3 Учётным периодом признаётся неделя. 3 Этот способ учёта в основном применяется при сменном графике работы, когда может быть соблюдена только еженедельная продолжительность рабочего времени. 3
• Суммированный учёт. 3 Учётным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. 3 Этот способ используется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов. 3

Также для учёта рабочего времени могут использоваться:

• Табели. 12 В них фиксируют все часы и дни (смены), отработанные сотрудниками. 2 В качестве альтернативного метода применяется регистрация отклонений: отмечаются не все дни и часы подряд, а только факты несоблюдения нормального графика (неявки, простои, опоздания, прогулы, периоды временной нетрудоспособности и т. д.). 2
• Программы. 24 Для учёта рабочего времени могут использоваться бухгалтерские программы, тайм-трекеры и контроллеры. 24
• Карты доступа. 1 Их внедряют, чтобы отмечать в системе время появления и ухода сотрудников. 1
• Видеонаблюдение. 5 Оно может быть автоматизированным или предусматривать наличие сотрудника за пультом. 5 Такой подход позволяет отслеживать соблюдение внутреннего распорядка и фиксировать нарушения со стороны персонала. 5

Выбор способа учёта рабочего времени решает работодатель, исходя из особенностей производственного процесса. 2 Этот выбор закрепляют в локальном нормативном акте. 2