Какие существуют способы учета праздничных дней в сменном графике работы?

Возможно, имелись в виду способы оплаты работы в праздничные дни при сменном графике. www.buhsoft.ru spmag.ru Есть несколько вариантов, которые зависят от системы оплаты: spmag.ru

• Сдельная система. spmag.ru Размер вознаграждения должен быть не меньше сдельной расценки, умноженной на коэффициент 2. spmag.ru
• Тарифная система. spmag.ru Размер должен быть не меньше тарифа, умноженного на коэффициент 2. spmag.ru
• Система окладов. spmag.ru Размер должен быть не меньше дневного оклада, умноженного на коэффициент 2. spmag.ru

Если вся смена выпадает на праздничный день, то она должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. spmag.ru

Если смена начинается в обычный день, а заканчивается в праздничный, то в двойном размере оплачиваются только часы, приходящиеся на праздник. sky.pro

Если сотрудник выходит работать в свой выходной день, ему тоже обязаны компенсировать этот день не менее чем в двойном размере. spmag.ru Либо с письменного согласия сотрудника оплатить ему в одинарном размере и предоставить дополнительный выходной по его желанию. spmag.ru

Если сотрудник не работал в праздничный день, то ему полагается компенсация (только если он не на окладе). spmag.ru Размер компенсации должен быть установлен в нормативных документах компании. spmag.ru

Порядок оплаты работы в праздничные дни при сменном графике закреплён в статьях 112, 113 и 153 Трудового кодекса РФ. sky.pro