Какие существуют способы учета отсутствия сотрудников на рабочем месте?

Некоторые способы учёта отсутствия сотрудников на рабочем месте:

• Составление акта об отсутствии. www.glavbukh.ru nalog-nalog.ru Документ оформляют в произвольном виде в конце рабочего дня. www.glavbukh.ru В нём указывают сведения о работнике и количество часов, которое он отсутствовал. www.glavbukh.ru Акт подписывает составитель и не менее двух свидетелей. www.glavbukh.ru
• Отметка в табеле учёта рабочего времени. www.glavbukh.ru fedorovka.bashkortostan.ru Дни отсутствия работника отмечают кодом «НН» или «30» — как неявку по невыясненным причинам. www.glavbukh.ru Когда выясняется, что сотрудник прогуливает, вносят код прогула — «ПР» или «24». www.glavbukh.ru
• Запрос объяснительной. www.bosscontrol.ru www.glavbukh.ru Работнику вручают письменный запрос, на ответ даётся два дня. www.bosscontrol.ru Если за это время объяснение не получено, работодатель составляет акт об отказе от его дачи. www.bosscontrol.ru
• Использование автоматизированных систем учёта рабочего времени. www.bosscontrol.ru Например, аппаратно-программные средства, которые фиксируют время прихода и ухода по биометрическим данным. www.bosscontrol.ru В этом случае работник никак не сможет оспорить тот факт, что в указанное время его не было на месте. www.bosscontrol.ru