Существуют три способа учёта рабочего времени: 1

1. Поденный учёт. 1 Учётным периодом является день, при этом продолжительность ежедневной работы изо дня в день не меняется. 1
2. Недельный учёт. 1 Учётным периодом признаётся неделя. 1 Этот способ учёта в основном применяется при сменном графике работы, когда может быть соблюдена только еженедельная продолжительность рабочего времени. 1
3. Суммированный учёт. 12 Учётным периодом может являться месяц, квартал или иной промежуток времени, но не более одного года. 1 Этот способ используется, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная норма рабочих часов. 1

При изменении графика работы работодатель в любом случае должен выполнить требование ст. 104 ТК РФ о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период. 3