Некоторые способы учёта нестандартных выходных при планировании рабочих задач:

• Суммированный учёт рабочего времени. 12 Применяется в случаях, когда затруднительно соблюдать ежедневный и недельный график работы. 2 С его помощью учитывают, например, часы, отработанные по режиму «сутки через трое», когда сотруднику приходится трудиться не только в будни, но и в праздники и выходные дни. 2
• Использование ежегодного производственного календаря. 3 В нём отмечены даты государственных и профессиональных праздников, выходных, укороченных предпраздничных дней. 3
• Учёт рабочего времени в выходной день. 13 По общему правилу в выходные и праздничные дни сотрудник должен отдыхать. 3 Если он привлекается к работе, её необходимо оплатить в двойном размере или предоставить другой день отдыха. 3
• Использование специальных программ. 12 Для ежедневной фиксации временных затрат работников применяют тайм-трекеры (системы управления рабочим временем), а также программы-календари, встроенные в электронные устройства. 2

При планировании работы также важно иметь чёткое представление о расписании, создавать каналы коммуникации и устанавливать чёткие правила использования отгулов. 5