Какие существуют способы учета фактически отработанного времени?

Некоторые способы учёта фактически отработанного времени:

• Поденный. www.calltouch.ru www.bitrix24.ru Подходит для нормированного графика. www.bitrix24.ru В табеле проставляется количество часов, которые сотрудник отработал в день. www.calltouch.ru Для расчёта заработной платы они суммируются. www.calltouch.ru
• Понедельный. www.calltouch.ru www.bitrix24.ru Применяется, если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени. www.bitrix24.ru Подсчёт ведут по неделям. www.bitrix24.ru При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному. www.bitrix24.ru
• Суммированный. www.calltouch.ru www.bitrix24.ru Используется, если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю. www.bitrix24.ru Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года. www.bitrix24.ru Тогда же выдают зарплату, учитывая сверхурочные часы. www.bitrix24.ru

Для учёта рабочего времени также можно использовать:

• Автоматизированные системы. www.klerk.ru На рабочий компьютер устанавливают специальные программы, которые отслеживают активность пользователя — вход в систему и выход из неё. www.klerk.ru Есть возможность запрограммировать их на учёт перерывов, обедов, положенных по трудовому законодательству при сменном графике. www.klerk.ru
• Пропускную систему с турникетами. www.klerk.ru Сотруднику достаточно воспользоваться имеющимся идентификатором при входе и выходе, чтобы система зафиксировала фактическое время начала рабочего дня и его завершение. www.klerk.ru Также она отметит любые опоздания, часы переработки и т. д.. www.klerk.ru
• Тайм-трекеры. www.kdelo.ru Трекеры больше подходят для учёта рабочего времени удалённых сотрудников. www.kdelo.ru Они фиксируют, когда и в какое время сотрудник приступил к работе, чем занимался и сколько. www.kdelo.ru С помощью них можно отслеживать не только присутствие работника, но и качество труда. www.kdelo.ru