Некоторые способы учёта фактически отработанного времени:

• Поденный. 45 Подходит для нормированного графика. 5 В табеле проставляется количество часов, которые сотрудник отработал в день. 4 Для расчёта заработной платы они суммируются. 4
• Понедельный. 45 Применяется, если сотрудник находится на рабочем месте разное количество времени. 5 Подсчёт ведут по неделям. 5 При этом общее количество рабочего времени в неделю не должно превышать 40 часов, но распределяться они могут по-разному. 5
• Суммированный. 45 Используется, если сотрудники компании работают не по пятидневке и продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше 40 часов в неделю. 5 Отработанное время учитывается ежедневно, но итог подводят в финале выбранного промежутка: месяца, квартала, года. 5 Тогда же выдают зарплату, учитывая сверхурочные часы. 5

Для учёта рабочего времени также можно использовать:

• Автоматизированные системы. 1 На рабочий компьютер устанавливают специальные программы, которые отслеживают активность пользователя — вход в систему и выход из неё. 1 Есть возможность запрограммировать их на учёт перерывов, обедов, положенных по трудовому законодательству при сменном графике. 1
• Пропускную систему с турникетами. 1 Сотруднику достаточно воспользоваться имеющимся идентификатором при входе и выходе, чтобы система зафиксировала фактическое время начала рабочего дня и его завершение. 1 Также она отметит любые опоздания, часы переработки и т. д.. 1
• Тайм-трекеры. 3 Трекеры больше подходят для учёта рабочего времени удалённых сотрудников. 3 Они фиксируют, когда и в какое время сотрудник приступил к работе, чем занимался и сколько. 3 С помощью них можно отслеживать не только присутствие работника, но и качество труда. 3