Некоторые способы трудоустройства по договору найма:

• Трудовой договор. 12 Подразумевает постоянное нахождение работника на рабочем месте независимо от объёма работы. 2 Оплата производится за регулярный труд, а не за конечный результат. 2
• Срочный трудовой договор. 13 Действует не более пяти лет. 1 Его заключают для выполнения проекта, на сезон, для замещения сотрудника, со студентами и пенсионерами, на предприятиях малого и среднего бизнеса со штатом до 20 человек. 1
• Работа по совместительству. 1 Иногда возникает необходимость привлечь специалиста, который уже занят на другом месте. 1 При этом человек может трудиться дополнительно не больше четырёх часов в день, а в месяц вырабатывать на второй работе до половины нормы. 1
• Гражданско-правовой договор (договор ГПХ). 13 Как правило, такие договоры заключают на выполнение разовых работ. 5 Например, ремонт офиса, перевод иностранной документации. 5
• Аутстаффинг. 2 Агентство заключает со сторонней компанией договор о предоставлении персонала, по которому происходит оплата услуг. 2 Официальное трудоустройство, отпуск, выходные, зарплата, страховые взносы и НДФЛ полностью обеспечивает агентство. 2
• Аутсорсинг. 2 Найм персонала из сторонней компании для выполнения некоторых видов работ. 2 Как правило, это ведение бухгалтерской, кадровой и юридической деятельности, клининг, перевозки, SMM и IT сопровождение. 2