Некоторые способы сокращения штата работников в строительной отрасли:

• Издание приказа об исключении ряда должностей или штатных единиц из штатного расписания. 1 Дата вступления в силу таких изменений должна быть не ранее, чем через два месяца после издания приказа. 1 В нём указываются должности и численность работников, подлежащих сокращению. 1
• Создание комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий. 1 Её наличие упростит проведение процедуры сокращения. 1
• Использование досрочных льготных пенсионных программ. 2 Они направлены на снижение численности сотрудников предпенсионного возраста. 2 Сотруднику предлагают соглашение, согласно которому ему будут выплачивать часть (например, 75%) его средней заработной платы в течение срока, оставшегося до достижения пенсионного возраста. 2
• Перевод части персонала в дочерние бизнес-единицы. 2 Как правило, переводятся различные сервисные службы: ремонтные, транспортные и т. п. подразделения. 2
• Стимулирование увольнений по собственному желанию за счёт привлекательной системы компенсаций и поддержки при дальнейшем трудоустройстве. 2
• Перевод персонала на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. 2 Это крайняя мера, которая применяется в случае кризиса, когда требуется резко сократить издержки. 2
• Перевод отдельных подразделений и бригад на внутренний хозрасчёт. 2 Бригаде устанавливается определённый фонд оплаты труда за установленный объём работ, и бригада самостоятельно распределяет этот фонд между своими работниками. 2

При сокращении штата работников строительная компания должна строго соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией. 34