Возможно, имелись в виду способы сокращения рабочего времени в целом, а не при параллельной работе. Некоторые из них:
- Введение неполного рабочего дня. www.buhgalteria.ru Можно устанавливать гибкие условия присутствия на рабочем месте. www.buhgalteria.ru Например, работник может работать 3 рабочих дня из 5-ти или по полдня каждый день или неделю через неделю. www.buhgalteria.ru
- Разделение рабочего дня на части. www.business.ru Это возможно, если нагрузка в течение дня распределяется неравномерно или работа привязана ко времени. www.business.ru При этом общая продолжительность разделенного рабочего дня без учёта перерывов не должна превышать нормы законодательства. www.business.ru
- Введение сменного режима работы. git59.rostrud.gov.ru www.buhgalteria.ru Такой вариант оправдан, если существенно сократились объёмы работы, но увольнять сотрудников не хочется. www.buhgalteria.ru
- Введение комбинированного режима работы. www.law.ru Можно, например, установить, что сотрудник 4 дня в неделю работает удалённо, а 1 день — в офисе. www.law.ru
Продолжительность рабочего времени и другие условия труда должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации, например, в коллективном договоре. www.business.ru При введении изменений необходимо учитывать мнение выборного органа профсоюза. www.business.ru