Некоторые способы сокращения рабочего дня без оформления официального сокращения:

• Введение режима неполного рабочего времени. 15 Можно установить гибкие условия присутствия на рабочем месте, например, работать 3 дня из 5 или по полдня каждый день или неделю через неделю. 1 При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу. 1
• Введение сменного режима работы. 1 Этот способ оправдан, если существенно сократились объёмы работы, но увольнять сотрудников не хочется. 1 Ввести новый режим работы можно только в том случае, если обе стороны (работник и работодатель) согласны. 1
• Предоставление дополнительных дней отдыха. 4 Если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих выходных дней. 4

Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по договорённости между работником и работодателем и прописывается либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении сторон. 1