Сокращение испытательного срока возможно посредством заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 45 В нём фиксируется новая, более ранняя дата окончания испытания или полная отмена оставшегося срока. 5

Некоторые ситуации, когда работодатель может принять решение о сокращении испытательного срока:

• Сотрудник успешно выполнил все поставленные перед ним задачи. 1 Высокий уровень производительности и качественное выполнение поставленных задач убеждают работодателя, что работник полностью готов к решению задач. 1
• Коллеги и руководство довольны работником. 1 Если новый сотрудник быстро влился в коллектив и показал себя с лучшей стороны, это может быть весомым аргументом для досрочного окончания испытательного периода. 2
• Работодателю нужно срочно закрыть вакансию. 1 Такое может быть, например, если вырос объём работы или надо быстро заменить ключевого сотрудника. 1

Чтобы сократить испытательный срок, в зависимости от ситуации нужно подготовить: 1

• Ходатайство или служебную записку от непосредственного руководителя сотрудника. 1 Работодателю сообщают о причинах, по которым нужно сократить период испытания, а он принимает окончательное решение, выпускает приказ и оформляет дополнительное соглашение. 1
• Заявление от руководителя сотрудника. 1 Документ составляют по общепринятым правилам, включая шапку, содержательную часть, дату и подписи. 1
• Приказ о сокращении испытательного срока. 12 В нём указывают основания для сокращения, результаты оценки работы и дату окончания испытательного срока. 2

Сокращение испытательного срока — это процесс, который требует внимательного подхода и документального оформления. 2