Какие существуют способы регулирования продолжительности рабочего времени в условиях нестандартного графика?

Некоторые способы регулирования продолжительности рабочего времени в условиях нестандартного графика:

• Разделение рабочего дня на части. e.kdelo.ru При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность ежедневной работы (например, восемь часов). e.kdelo.ru Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает. e.kdelo.ru
• Гибкий режим рабочего времени. www.4dk.ru Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. www.4dk.ru При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение учётных периодов: рабочего дня, недели, месяца и других. www.4dk.ru
• Суммированный учёт рабочего времени. www.4dk.ru Его вводят, если работодателем не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определённой категории сотрудников. www.4dk.ru Например, если в один месяц работник перерабатывает норму часов, а в другой недорабатывает. www.4dk.ru
• Неполное рабочее время. www.klerk.ru Его могут установить по просьбе работника, а иногда такое пожелание обязательно для работодателя (например, в отношении беременных женщин). www.klerk.ru Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени. www.klerk.ru
• Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. www.klerk.ru www.profiz.ru Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, а ненормированный рабочий день — дополнительным отпуском продолжительностью не менее трёх дней. www.profiz.ru