Некоторые способы регулирования продолжительности рабочего времени в условиях нестандартного графика:

• Разделение рабочего дня на части. 1 При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность ежедневной работы (например, восемь часов). 1 Количество частей, на которые можно разделить рабочий день, и продолжительность неоплачиваемых перерывов закон не устанавливает. 1
• Гибкий режим рабочего времени. 2 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. 2 При этом работодатель должен обеспечить отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение учётных периодов: рабочего дня, недели, месяца и других. 2
• Суммированный учёт рабочего времени. 2 Его вводят, если работодателем не может быть соблюдена ежедневная и (или) еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для определённой категории сотрудников. 2 Например, если в один месяц работник перерабатывает норму часов, а в другой недорабатывает. 2
• Неполное рабочее время. 3 Его могут установить по просьбе работника, а иногда такое пожелание обязательно для работодателя (например, в отношении беременных женщин). 3 Оклад при неполном рабочем времени устанавливается пропорционально отработанному времени. 3
• Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день. 34 Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой или предоставлением времени отдыха, а ненормированный рабочий день — дополнительным отпуском продолжительностью не менее трёх дней. 4