Какие существуют способы распределения путевок между сотрудниками компании?

Некоторые способы распределения путёвок между сотрудниками компании:

• Заключение договора с санаторием. 1 Работодатель может организовать собственный санаторий для сотрудников или заключить долгосрочный договор с санаторием и направлять туда работников ежегодно. 1
• Предоставление права сотрудникам самостоятельно приобретать путёвки. 1 В этом случае работодатель компенсирует затраты работников. 1 Компенсация может быть в фиксированном размере, в размере фактической стоимости путёвки или в процентном соотношении от её стоимости. 1
• Настройка индивидуальных условий отдыха. 4 Для каждого сотрудника можно настроить лимит льготных дней отдыха, размер скидки, доступные типы заявок, объекты размещения и категории номеров. 4
• Настройка системы согласований. 4 Прежде, чем стать бронью, заявка сотрудника проходит путь согласований внутри организации. 4 Количество этапов настраивается в зависимости от внутренних процессов компании. 4
• Использование модуля распределения путёвок. 4 Такой инструмент автоматизирует воронку заявок на отдых и упрощает коммуникацию «предприятие-сотрудник-здравница». 4