Некоторые способы расчёта рабочего стажа сотрудника:

• По трудовой книжке. 1 Из документа нужно выписать все даты приёма на работу и моменты увольнения. 1 При расчёте учитывают не только целые годы и месяцы, но и календарные дни. 1
• С помощью онлайн-калькулятора. 34 В нём можно указать даты приёма на работу и увольнения, а также внести дополнительные периоды, такие как нахождение на государственной или муниципальной службе, получение пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником. 3
• По показаниям свидетелей. 2 Если документов, подтверждающих трудовой стаж, нет, сведения о нём можно установить на основании показаний двух и более свидетелей, которые работали вместе с сотрудником или в одной системе с ним. 2
• Для сотрудников, которые работали не в одной организации, продолжительность трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за них уплачивались страховые взносы. 4

В трудовой стаж включают, например, фактически отработанные дни, выходные, праздники и отгулы, время сохранения места за сотрудником, который по каким-либо причинам фактически не выполняет рабочие обязанности (декрет, отпуск, больничный и т. п.). 3