Какие существуют способы расчета праздничных часов при работе в разных режимах?

Некоторые способы расчёта праздничных часов при работе в разных режимах:

1. При сдельной оплате труда. 2 Оплата работы в выходной или праздник (если работник не берёт отгул) = сдельная расценка × 2 × количество произведённой продукции в выходные, праздники. 2 Если работник берёт отгул, то оплата = сдельная расценка × 1 × количество произведённой продукции в выходные, праздники. 2
2. При тарифной оплате труда. 2 Оплата работы в выходной или праздник (если работник не берёт отгул) = часовая тарифная ставка × 2 × количество отработанных часов в выходные, праздники. 2 Если работник берёт отгул, то оплата = часовая тарифная ставка × 1 × количество отработанных часов в выходные, праздники. 2
3. При окладной оплате труда. 2 Если работнику начисляется оклад за месяц, нужно сверить дневные и часовые нормативы с его выработкой за месяц. 2 В зависимости от того, в пределах норм рабочего времени или сверхурочно трудился сотрудник, применяется одна из формул расчёта зарплаты: 2

• Оплата работы в выходной или праздник (если работник не берёт отгул) = дневная (часовая) ставка × 2 × количество отработанных дней выходных, праздников (часов в выходные, праздники). 2
• Оплата работы в выходной или праздник (если работник берёт отгул) = дневная (часовая) ставка × 1 × количество отработанных дней выходных, праздников (часов в выходные, праздники). 2

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. 1