Какие существуют способы расчета отпуска на предприятиях с различным графиком работы?

Некоторые способы расчёта отпуска на предприятиях с различным графиком работы:

1. При сменном графике. www.glavbukh.ru Общую продолжительность оплачиваемого отпуска за рабочий год определяют по формуле: общая продолжительность отпуска = длительность основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска + дни дополнительного оплачиваемого отпуска. www.glavbukh.ru При расчёте продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. www.glavbukh.ru
2. Для сотрудников со скользящим графиком. www.kdelo.ru Нужно определить рабочий год — первый начинается со дня приёма на работу, а последующие — со дня, который следует после дня окончания предыдущего рабочего года. www.kdelo.ru Затем посчитать количество дней отпуска за каждый месяц рабочего года: продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12 месяцев. www.kdelo.ru Чтобы узнать, сколько сотрудник уже заработал дней отпуска, нужно умножить 2,33 на количество месяцев отпускного стажа. www.kdelo.ru
3. Для сотрудников с гибким рабочим графиком. www.banki.ru Например, если человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то меняется и формула расчёта. www.banki.ru Например, если сотрудник проработал не все месяцы полностью, то нужно определить, в скольких месяцах человек работал все дни, и это количество месяцев умножить на 29,3. www.banki.ru Затем по отдельности рассчитать количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком. www.banki.ru Далее результаты суммируются, и зарплата за отчётный период делится на это число. www.banki.ru Так получается среднесуточная зарплата, которая умножается на количество дней отпуска. www.banki.ru

При расчёте отпускных итоговую сумму рассчитывают в зависимости от того, в календарных или рабочих днях предоставлен отпуск: www.glavbukh.ru

• Если отпуск в календарных днях, итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска, предоставляемого в календарных днях. www.glavbukh.ru
• Если отпуск в рабочих днях (например, сезонным сотрудникам), итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях. www.glavbukh.ru
• Если у сотрудника сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно. www.glavbukh.ru Поэтому для расчёта отпускных нужно умножить ставку за смену на количество дней отпуска. www.glavbukh.ru

Важно учитывать, что в локальных актах компании могут быть прописаны дополнительные правила, например, сроки подачи заявления на отпуск. cpb-runo.ru