Некоторые способы расчёта отпуска на предприятиях с различным графиком работы:

1. При сменном графике. 1 Общую продолжительность оплачиваемого отпуска за рабочий год определяют по формуле: общая продолжительность отпуска = длительность основного (удлиненного) оплачиваемого отпуска + дни дополнительного оплачиваемого отпуска. 1 При расчёте продолжительности отдыха исключают нерабочие праздничные дни. 1
2. Для сотрудников со скользящим графиком. 2 Нужно определить рабочий год — первый начинается со дня приёма на работу, а последующие — со дня, который следует после дня окончания предыдущего рабочего года. 2 Затем посчитать количество дней отпуска за каждый месяц рабочего года: продолжительность полного ежегодного отпуска делят на 12 месяцев. 2 Чтобы узнать, сколько сотрудник уже заработал дней отпуска, нужно умножить 2,33 на количество месяцев отпускного стажа. 2
3. Для сотрудников с гибким рабочим графиком. 3 Например, если человек работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, то меняется и формула расчёта. 3 Например, если сотрудник проработал не все месяцы полностью, то нужно определить, в скольких месяцах человек работал все дни, и это количество месяцев умножить на 29,3. 3 Затем по отдельности рассчитать количество рабочих дней в месяцах, отработанных не целиком. 3 Далее результаты суммируются, и зарплата за отчётный период делится на это число. 3 Так получается среднесуточная зарплата, которая умножается на количество дней отпуска. 3

При расчёте отпускных итоговую сумму рассчитывают в зависимости от того, в календарных или рабочих днях предоставлен отпуск: 1

• Если отпуск в календарных днях, итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска, предоставляемого в календарных днях. 1
• Если отпуск в рабочих днях (например, сезонным сотрудникам), итоговая сумма отпускных = средний дневной заработок × количество дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях. 1
• Если у сотрудника сменный график работы и ему установлена ставка за одну смену, рассчитать средний дневной заработок невозможно. 1 Поэтому для расчёта отпускных нужно умножить ставку за смену на количество дней отпуска. 1

Важно учитывать, что в локальных актах компании могут быть прописаны дополнительные правила, например, сроки подачи заявления на отпуск. 5