Какие существуют способы расчета годового рабочего времени для предприятий с различными графиками работы?

Некоторые способы расчёта годового рабочего времени для предприятий с различными графиками работы:

1. Календарный фонд. profkadrovik.ru Служит базой для других вычислений, его используют для отчётов в статистику. profkadrovik.ru Формула расчёта: календарный фонд = количество календарных дней в периоде × число работников. profkadrovik.ru
2. Номинальный (табельный) фонд. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Это тот же календарный фонд за минусом выходных и праздников. profkadrovik.ru Формула расчёта: табельный фонд = календарный фонд - праздничные дни - выходные дни. www.kdelo.ru Для расчёта используют производственный календарь. www.kdelo.ru
3. Максимально-вероятный (максимально-возможный) фонд. profkadrovik.ru Представляет собой наибольшее количество дней в году, в которые сотрудник может трудиться. profkadrovik.ru При его расчёте помимо праздников и выходных учитывают ежегодные отпуска работников. profkadrovik.ru Формула расчёта: максимально возможный фонд = календарный фонд - выходные и праздники - ежегодные отпуска. www.kdelo.ru
4. Фактический (явочный) фонд. profkadrovik.ru www.kdelo.ru Представляет собой количество выходов сотрудника на работу в его обычном режиме. www.kdelo.ru Рассчитывается по формуле: фактический фонд = максимально возможный фонд – количество пропущенных дней. www.kdelo.ru

Также для сменного, вахтового режима трудоустройства и организации деятельности по гибкому графику применяют суммированный учёт рабочего времени. www.klerk.ru www.b-kontur.ru Для этого устанавливают учётный период (неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года) и норму рабочих часов за этот период. www.b-kontur.ru При подсчёте рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. www.b-kontur.ru Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т. д.. www.b-kontur.ru