Некоторые способы расчёта годового рабочего времени для предприятий с различными графиками работы:

1. Календарный фонд. 1 Служит базой для других вычислений, его используют для отчётов в статистику. 1 Формула расчёта: календарный фонд = количество календарных дней в периоде × число работников. 1
2. Номинальный (табельный) фонд. 12 Это тот же календарный фонд за минусом выходных и праздников. 1 Формула расчёта: табельный фонд = календарный фонд - праздничные дни - выходные дни. 2 Для расчёта используют производственный календарь. 2
3. Максимально-вероятный (максимально-возможный) фонд. 1 Представляет собой наибольшее количество дней в году, в которые сотрудник может трудиться. 1 При его расчёте помимо праздников и выходных учитывают ежегодные отпуска работников. 1 Формула расчёта: максимально возможный фонд = календарный фонд - выходные и праздники - ежегодные отпуска. 2
4. Фактический (явочный) фонд. 12 Представляет собой количество выходов сотрудника на работу в его обычном режиме. 2 Рассчитывается по формуле: фактический фонд = максимально возможный фонд – количество пропущенных дней. 2

Также для сменного, вахтового режима трудоустройства и организации деятельности по гибкому графику применяют суммированный учёт рабочего времени. 45 Для этого устанавливают учётный период (неделя, месяц, квартал или полугодие, но не больше года) и норму рабочих часов за этот период. 5 При подсчёте рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. 5 Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т. д.. 5