Некоторые способы рационального использования выходных дней на предприятии:

• Перенос выходных дней на другие дни. 14 Это может делать Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. 14
• Предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья. 1 Это возможно, если работник занят на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. 1
• Предоставление отгула тем работникам, которые имеют на него право. 2 Также можно предоставить работникам дополнительный день отдыха, но если он даётся по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. 2
• Привлечение работников к работе в установленные для них выходные дни с предоставлением им дня отдыха. 2 В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 2 Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника. 2
• Предоставление выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска. 2 В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска, оформляется записка-расчёт на предоставление отпуска, работникам не позднее чем за три дня выплачиваются отпускные за этот день. 2