Какие существуют способы рационального использования выходных дней на предприятии?

Некоторые способы рационального использования выходных дней на предприятии:

• Перенос выходных дней на другие дни. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru Это может делать Правительство РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai www.consultant.ru
• Предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Это возможно, если работник занят на работах, приостановка которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai
• Предоставление отгула тем работникам, которые имеют на него право. ppt.ru Также можно предоставить работникам дополнительный день отдыха, но если он даётся по инициативе работодателя, он должен быть оплачен. ppt.ru
• Привлечение работников к работе в установленные для них выходные дни с предоставлением им дня отдыха. ppt.ru В этом случае работа в такие дни оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. ppt.ru Однако это возможно только с письменного согласия каждого работника. ppt.ru
• Предоставление выходного дня с последующим уменьшением продолжительности отпуска. ppt.ru В этом случае все работники должны подать заявление на один день отпуска, оформляется записка-расчёт на предоставление отпуска, работникам не позднее чем за три дня выплачиваются отпускные за этот день. ppt.ru