Несколько способов проверить работодателя перед устройством на работу:

• Проверка официальных данных. 2 Можно воспользоваться сервисами, которые предоставляют сведения о регистрации, учредителях, статусе организации и возможных задолженностях. 2 Например, «ЗаЧестныйБизнес.Ру». 2
• Изучение отзывов сотрудников. 2 На различных сайтах можно найти отзывы текущих и бывших работников компании. 2 Стоит обратить внимание на такие аспекты, как условия труда, выплата заработной платы, соблюдение трудового законодательства, атмосфера в коллективе. 2
• Проверка судебных разбирательств. 2 Открытые судебные дела могут свидетельствовать о нестабильности компании или её конфликтах с сотрудниками и партнёрами. 2 Узнать о судебных процессах можно на сайтах арбитражных судов. 2
• Анализ сайта и соцсетей. 2 Нужно проверить, насколько актуальна информация, изучить новости и публикации. 2 Наличие свежих материалов свидетельствует о том, что компания активно развивается. 2
• Контакты с текущими или бывшими сотрудниками. 2 Если есть знакомые, работающие или работавшие в интересующей компании, стоит поговорить с ними. 2 Это поможет получить инсайдерскую информацию. 2
• Изучение вакансий работодателя на других платформах. 3 Нужно сравнить объявления конкретного работодателя на разных сайтах. 3 Если текст вакансии постоянно меняется или условия выглядят противоречивыми, это может быть тревожным сигналом. 3
• Сравнение вакансии с рынком. 3 Нужно узнать среднюю зарплату и условия для профессии, в идеале — с учётом региона. 3 Можно посмотреть похожие вакансии на рекрутинговых сайтах. 3 Если предложение сильно выбивается из общей вилки — в любую сторону — это повод провести более глубокую проверку. 3
• Проверка компании через Роструд. 4 Роструд ведёт реестр недобросовестных работодателей, которые нарушают трудовое законодательство. 4 Например, тех, которые задерживают или не выплачивают зарплату. 4