Некоторые способы продления трудового договора на практике:

1. Продление через дополнительное соглашение. 2 Этот вариант может быть рискованным, так как закон прямо не регулирует возможность продления договора с помощью допсоглашения. 2 Чтобы минимизировать риски, важно помнить, что суммарная продолжительность срочного договора не должна превышать 5 лет. 2 Если этот срок будет превышен, договор автоматически станет бессрочным. 2
2. Заключение нового срочного договора после истечения предыдущего. 2 Это самый безопасный способ продолжить сотрудничество. 2 При этом рекомендуется сделать хотя бы небольшой перерыв между увольнением и новым приёмом на работу, а также изменить должность или круг обязанностей сотрудника, чтобы доказать, что характер работы изменился. 2

Также есть исключения, когда продление срочного договора возможно по определённым категориям сотрудников, например:

• Беременные женщины. 1 С ними срочный договор по их заявлению продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). 1
• Педагогические работники. 1 При повторном избрании по конкурсу педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, срочный договор можно продлить на неопределённый срок или на срок избрания по конкурсу (ч. 8 ст. 332 ТК РФ). 1
• Спортсмены. 1 При временном переводе спортсмена к другому работодателю допускается продлить срочный трудовой договор на срок по соглашению сторон или перевести его в бессрочный (ст. 348.4 ТК РФ). 1

Для выбора подходящего способа продления трудового договора рекомендуется обратиться к юристу.