Какие существуют способы прекращения трудовых отношений с руководителями предприятий?

Некоторые способы прекращения трудовых отношений с руководителями предприятий, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):

Общие основания: suvorov.legal

• По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). suvorov.legal www.buhgalteria.ru Стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении. www.buhgalteria.ru
• По инициативе руководителя (добровольное увольнение) с обязательным уведомлением работодателя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). suvorov.legal
• В связи с истечением срока трудового договора (если он был срочным, ст. 79 ТК РФ). suvorov.legal
• По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). suvorov.legal Например, за прогул или иное грубое нарушение трудовых обязанностей. delo-press.ru
• В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). suvorov.legal

Специальные основания (ст. 278 ТК РФ): suvorov.legal

• Прекращение полномочий руководителя (по решению собственника имущества, учредителя, акционеров и др.). suvorov.legal
• Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. suvorov.legal
• Принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб организации. suvorov.legal
• Нарушение ограничений, установленных для руководителей законом или уставом организации. suvorov.legal
• Конфликт интересов или совершение сделок в ущерб организации. suvorov.legal

В случае банкротства организации увольнение руководителя может происходить на основании решения арбитражного суда. suvorov.legal