Некоторые способы прекращения трудовых отношений с руководителями предприятий, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ):
Общие основания: suvorov.legal
- По соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). suvorov.legal www.buhgalteria.ru Стороны договариваются о сроках прекращения трудового договора, выплатах и компенсациях при увольнении. www.buhgalteria.ru
- По инициативе руководителя (добровольное увольнение) с обязательным уведомлением работодателя за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). suvorov.legal
- В связи с истечением срока трудового договора (если он был срочным, ст. 79 ТК РФ). suvorov.legal
- По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). suvorov.legal Например, за прогул или иное грубое нарушение трудовых обязанностей. delo-press.ru
- В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). suvorov.legal
Специальные основания (ст. 278 ТК РФ): suvorov.legal
- Прекращение полномочий руководителя (по решению собственника имущества, учредителя, акционеров и др.). suvorov.legal
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. suvorov.legal
- Принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб организации. suvorov.legal
- Нарушение ограничений, установленных для руководителей законом или уставом организации. suvorov.legal
- Конфликт интересов или совершение сделок в ущерб организации. suvorov.legal
В случае банкротства организации увольнение руководителя может происходить на основании решения арбитражного суда. suvorov.legal