Некоторые способы предотвращения переработок при сменной работе:

• Составление графика работы таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. 3 При этом нужно рассчитать количество смен, приходящихся на одного работника. 3
• Привлечение сотрудников к выполнению обязанностей отсутствующего работника на условиях внутреннего совместительства. 1 Если условия труда не признаны вредными или опасными, с письменного согласия работников можно привлечь к этому по отдельному трудовому договору. 1 Поскольку совместителям установлено ограничение продолжительности рабочего времени (не более половины нормы рабочего времени за учётный период), ставку отсутствующего работника нужно разделить между как минимум двумя сотрудниками (по 0,5 ставки). 1
• Привлечение временного сотрудника на основании срочного трудового договора для замены отсутствующего работника, если условия труда работников признаны вредными или опасными (или имеются другие запреты на совместительство). 1

Если в конце учётного периода будет выявлено, что работник переработал свою норму, такие часы признаются сверхурочной работой и должны быть оплачены в повышенном размере. 5