Один из способов подсчёта стажа работы по датам трудоустройства: 2

1. Выписать в два столбца даты приёма на работу и даты увольнения. 2 Сначала идёт самая ранняя запись, в конце — текущий период работы. 2
2. Суммировать данные каждого столбца. 2
3. Из суммы дат увольнений вычесть сумму дат трудоустройства. 2
4. Если получилось отрицательное число дней, приплюсовать к нему число 30, а количество месяцев уменьшить на 1. 2 Если получилось отрицательное число месяцев, прибавить число 12, а количество лет убавить на год. 2 К результату добавить количество дней, равное количеству периодов работы. 2 Это связано с тем, что при таком методе расчёта теряется один день — день увольнения. 2
5. Число, получившееся в результате суммирования, перевести в годы, месяцы и дни. 2

Ещё один способ — онлайн-подсчёт с помощью специальных сервисов. 1 Например, калькулятора в «Системе Кадры». 2 Для этого нужно ввести даты приёма на работу и увольнения в формате день, месяц, год. 1

При расчёте стажа важно учитывать, что каждые 30 дней равняются одному месяцу без исключений, каждые 12 месяцев — это один год. 2