Существуют следующие способы подсчёта продолжительности работ в неделях:

1. Поденный учёт. 3 Применяется на предприятиях, персонал которых ежедневно отрабатывает одно и то же фиксированное количество часов. 3 При поденном учёте сотрудник должен отработать 40 часов в неделю. 3 Если недельная норма отработана, сотрудник считается отработавшим норму рабочего времени. 3
2. Недельный учёт. 4 Период учёта — неделя, при этом длительность работы в разные дни недели может различаться. 4
3. Суммированный учёт. 14 Отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.). 1 В этом случае различная длительность работы в разные дни и недели нивелируется в целом по учётному периоду. 4

Какую форму учёта рабочего времени применять, решает работодатель, исходя из особенностей производственного процесса. 3 Этот выбор закрепляют в локальном нормативном акте. 3