Какие существуют способы планирования отпусков в компаниях с гибким графиком работы?

Некоторые способы планирования отпусков в компаниях с гибким графиком работы:

1. Составление графика отпусков. www.insales.ru ok-business24.ru Можно составить его самостоятельно, без учёта пожеланий работников, или учесть их предпочтения. www.insales.ru На практике обычно спрашивают у сотрудников пожелания, составляют предварительный график, а затем корректируют его так, чтобы он устраивал все стороны. www.insales.ru
2. Деление отпуска на части. ok-business24.ru www.kontur-extern.ru Это возможно по соглашению между работником и работодателем, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. ok-business24.ru Например, сотрудник может отдохнуть в первый раз 14 дней, а через некоторое время взять ещё два отпуска по неделе каждый. ok-business24.ru
3. Учёт рабочего года. www.kdelo.ru Нужно определить рабочий год сотрудника — первый начинается со дня приёма на работу, а последующие — со дня, который следует после дня окончания предыдущего рабочего года. www.kdelo.ru Затем посчитать количество дней отпуска за каждый месяц рабочего года. www.kdelo.ru
4. Определение, с какой даты начнётся отпуск. www.kdelo.ru Например, если сотрудник работает по скользящему графику два через два, он может попросить, чтобы отпуск начинался с рабочего дня. www.kdelo.ru

При составлении графика отпусков также стоит учесть право определённых категорий работников выбрать время отпуска: многодетные родители, инвалиды, ветераны. www.buhgalteria.ru