Существуют следующие способы переработки при производственном календаре:

1. Ежедневный (поденный) учёт рабочего времени. 1 При этом способе сверхурочной признаётся любая работа за рамками ежедневного графика, если она произошла по воле работодателя, а не по инициативе самого работника. 1 Как правило, применяется при равной продолжительности ежедневной работы, например 8 часов в день при 40-часовой пятидневной рабочей неделе. 1
2. Суммированный учёт рабочего времени. 14 Такой способ учёта подходит для тех случаев, когда по условиям работы ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена. 1 При суммированном учёте часы сверх нормального количества рабочих часов за учётный период (не более года, а для сотрудников вредных производств — не более 3 месяцев) должны быть оплачены как переработка. 1

Выбор конкретного вида учёта должен фиксироваться в официальных правилах внутреннего распорядка. 3