Некоторые способы перехода от временной работы к постоянной:

1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. 2 В нём нужно прописать, что договор признаётся заключённым на неопределённый срок. 2 Если при переводе у сотрудника будут меняться и другие условия договора — оплата труда, режим работы, об этом также нужно указать в соглашении. 2
2. Признание временного перевода постоянным. 4 Если по окончании срока временного перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена, а он не потребовал её и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. 34
3. Увольнение с постоянной должности и приём на временную. 2 Для этого нужно оформить документы об увольнении с постоянной работы по собственному желанию или по соглашению сторон, затем рассчитаться с работником, а после принять его на работу по срочному договору. 2

Согласно законодательству, перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника и с соблюдением определённой процедуры документального оформления. 4