Некоторые способы передачи расчётного листка сотруднику:

• Лично в руки. 1 Работодатель формирует расчётный листок в бумажном виде и передаёт его работнику. 3
• В электронной форме с помощью КЭДО. 3 Документ направляется сотруднику в заранее сформированный личный кабинет, где он может с ним ознакомиться. 3 Этот вариант экономит время на подготовку и рассылку листков, а также обеспечивает дополнительную защиту персональных данных сотрудника от возможной утечки информации. 3
• В электронной форме на электронную почту или в мессенджеры. 3 Расчётный листок направляется сотруднику на адрес его электронной почты или в выбранный мессенджер. 3 Адрес, по которому сотрудник планирует получать электронный расчётный листок, указывается в трудовом договоре, допсоглашении к нему или в заявлении, которое подаётся на имя работодателя. 3

Выбранный способ направления листка должен быть отражён в локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре. 3