Способы организации рабочего отпуска в условиях удалённой работы зависят от условий работы: 4

1. Если работа ведётся на постоянной основе, то правила предоставления отпуска прописываются в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте. 3 При этом они не должны противоречить действующим нормам трудового права и ущемлять права работника. 1
2. Если работа временная, то при исчислении и предоставлении отпуска используются общие правила, изложенные в главе 19 ТК РФ. 13

Как и другие работники, сотрудники, работающие на удалёнке, должны быть включены в график отпусков. 1 Работодатель должен уведомить работника о предстоящем отпуске согласно графику не позднее чем за две недели до его начала. 1

Также в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему может быть предусмотрен иной порядок предоставления отпуска работнику, который трудится удалённо на постоянной основе. 1