Некоторые способы организации рабочего времени для работников с семейными обязанностями:

• Работа по гибкому графику. 15
• Неполное рабочее время. 15 Можно установить неполный рабочий день или неделю. 23
• Распределение функциональных обязанностей одного рабочего места между двумя работниками. 1
• Работа из дома или с использованием дистанционного присутствия. 13
• Дополнительные перерывы для кормления ребёнка. 2 Для работников, имеющих одного ребёнка, — не менее 30 минут не реже чем через каждые три часа, для имеющих двух и более детей — не менее одного часа не реже чем через каждые три часа. 2
• Предоставление обязательных и необязательных отпусков. 1 Например, по таким причинам, как чрезвычайные семейные обстоятельства, беременность и роды, разрывы в трудовом стаже, болезнь или уход за членами семьи. 1
• Предоставление очередного отпуска в удобное для работника с детьми время (например, во время школьных каникул). 5
• Предоставление дополнительных дней отпуска в связи со значимыми семейными событиями (рождение или усыновление ребёнка, регистрация брака и другие). 5