Несколько способов оптимизации трудовых отношений в период декрета:

• Оформление ежегодного отпуска после завершения периода ухода. 1 При этом работник продолжит получать пособие, а работодатель выплатит отпускные. 1
• Работа на условиях неполного рабочего времени. 35 По заявлению сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком ей могут установить неполный рабочий день или неделю с сохранением права на получение пособия. 3
• Удаленная работа. 13 Если работник может выполнять бумажную работу или составлять отчёты, то можно рассмотреть вариант, при котором он будет работать на территории компании несколько дней в неделю, а в оставшиеся дни выполнять определённые задачи из дома. 1
• Совмещение или увеличение объёма работы. 4 Выполнение части работы наряду с работой, определённой трудовым договором работника, можно оформить совмещением или увеличением объёма работ. 4
• Перевод на «декретную» должность. 4 Речь идёт о переводе работника организации на должность отсутствующего работника. 4
• Работа по срочному трудовому договору. 4 Статья 59 ТК РФ разрешает заключить с работником срочный трудовой договор либо по основному месту работы, либо по совместительству. 4

Для выбора оптимального решения рекомендуется обратиться к специалисту.