Несколько способов оптимизации рабочего графика во втором квартале года:

• Введение суммированного учёта рабочего времени. 1 Он позволяет корректировать продолжительность отработанного времени внутри учётного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы. 1 То есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. 1
• Составление скользящего графика работы. 34 Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней — выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться. 4 Также можно составить график «сутки через трое», «два через два» или другой. 4
• Учёт минимальной продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. 3 Она должна составлять 42 часа (ст. 110 ТК РФ). 3 Если выходные предоставляются не подряд, то нужно следить, чтобы промежуток между окончанием смены перед выходным и началом смены после него хотя бы раз в неделю был не менее 42 часов. 3

При изменении графика работы работодатель обязан уведомить сотрудника об этом не менее чем за два месяца. 45