Какие существуют способы оптимизации рабочего графика без нарушения законодательства?

Несколько способов оптимизации рабочего графика без нарушения законодательства:

• Гибкий график работы. 1 Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. 1 Чтобы избежать штрафов и конфликтных ситуаций, гибкий график нужно зафиксировать во внутренних документах компании. 1
• Суммированный учёт рабочего времени. 1 Если при гибком графике не получается соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно установить суммированный учёт. 1 В этом случае в документах необходимо закрепить продолжительность учётного периода, который не может превышать один год, а если работники трудятся во вредных или опасных условиях труда — три месяца. 1
• Гибкий график со скользящими выходными. 1 При необходимости или по просьбе сотрудника можно установить ему комбинированный режим работы: гибкий график со скользящими выходными. 1 В этом случае выходные выпадают на разные дни недели. 1
• Введение режима неполного рабочего времени. 4 По общему правилу установление такого режима допускается по соглашению работодателя и работника. 4 Если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. 4

Перед принятием решений об оптимизации рабочего графика рекомендуется проконсультироваться с юристом.