Какие существуют способы оформления работы в выходные и праздничные дни?

Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, если вызов не продиктован экстренной ситуацией, подразумевает подготовку трёх документов: www.buhsoft.ru

1. Служебная записка. www.buhsoft.ru Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя руководителя, в которой поясняет, чем вызвана необходимость вызова на рабочее место вне графика. www.buhsoft.ru
2. Письменное согласие. www.buhsoft.ru Сотрудник выражает своё согласие выйти на рабочее место в дни отдыха письменно. www.buhsoft.ru Возможные варианты: написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или оставить на распоряжении о привлечении к работе отметку с чёткой формулировкой, например: «Выйти на работу в свой выходной (число) согласен» плюс подпись. www.buhsoft.ru
3. Приказ. www.buhsoft.ru Получив согласие сотрудника, руководитель издает соответствующее распоряжение. www.buhsoft.ru Его также оформляют в произвольной форме, соблюдая общие правила. www.buhsoft.ru

В исключительных случаях согласие сотрудника на работу в выходной или праздник не потребуется (ст. 113 ТК). www.business.ru Например, когда: www.business.ru

• на производстве случилась авария и требуется ликвидировать её результаты; www.business.ru
• нужно предотвратить несчастный случай или порчу имущества; www.business.ru
• возникла необходимость работ из-за чрезвычайного или военного положения. www.business.ru

Работу в выходной или праздник нужно отразить в табеле учёта рабочего времени. www.business.ru Работодатели могут применять унифицированную форму №Т-12 или №Т-13 или разработать бланк самостоятельно. www.business.ru