Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, если вызов не продиктован экстренной ситуацией, подразумевает подготовку трёх документов: 3

1. Служебная записка. 3 Руководитель подразделения оформляет служебную записку на имя руководителя, в которой поясняет, чем вызвана необходимость вызова на рабочее место вне графика. 3
2. Письменное согласие. 3 Сотрудник выражает своё согласие выйти на рабочее место в дни отдыха письменно. 3 Возможные варианты: написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации или оставить на распоряжении о привлечении к работе отметку с чёткой формулировкой, например: «Выйти на работу в свой выходной (число) согласен» плюс подпись. 3
3. Приказ. 3 Получив согласие сотрудника, руководитель издает соответствующее распоряжение. 3 Его также оформляют в произвольной форме, соблюдая общие правила. 3

В исключительных случаях согласие сотрудника на работу в выходной или праздник не потребуется (ст. 113 ТК). 4 Например, когда: 4

• на производстве случилась авария и требуется ликвидировать её результаты; 4
• нужно предотвратить несчастный случай или порчу имущества; 4
• возникла необходимость работ из-за чрезвычайного или военного положения. 4

Работу в выходной или праздник нужно отразить в табеле учёта рабочего времени. 4 Работодатели могут применять унифицированную форму №Т-12 или №Т-13 или разработать бланк самостоятельно. 4