Некоторые способы оформления рабочего графика на новогодние праздники:

• Планирование графиков. 2 Их нужно составить заранее и обсудить с сотрудниками. 2 Это позволит избежать недопонимания и даст возможность работникам заранее подготовиться. 2
• Гибкий рабочий график. 2 Например, можно предложить сотрудникам работать неполный день или удалённо. 2 Это поможет сохранить рабочий процесс и повысить удовлетворённость сотрудников. 2
• Поощрение за работу. 2 Можно создать систему бонусов или дополнительных выходных для тех, кто согласится работать в праздники. 2 Это может быть денежная компенсация или подарочные сертификаты. 2

Выбор графика работы в новогодние праздники зависит от специфики бизнеса: 2

• Розничная торговля. 2 Работа по графику 2/2 с увеличением смен в праздничные дни. 2
• Сфера услуг. 2 Работа по сменному графику, где часть сотрудников работает в праздники, а часть — в обычные дни. 2
• Производственные предприятия. 2 График составляется с учётом непрерывного цикла, возможно, с привлечением временных работников. 2

Привлечь сотрудника к работе в новогодние праздники можно только с его согласия. 1 Если праздничный день является для сотрудника рабочим в соответствии с его графиком, то брать такое согласие не нужно. 1