Какие существуют способы оформления дополнительных рабочих обязанностей помимо основной занятости?

Некоторые способы оформления дополнительных рабочих обязанностей помимо основной занятости:

1. Совмещение. profkadrovik.ru taxcom.ru Сотрудник выполняет дополнительную работу вместе с основной в пределах своего рабочего дня. profkadrovik.ru Совмещение используют для похожих обязанностей по той же специальности и с тем же уровнем квалификации. profkadrovik.ru Такие обязанности возлагаются и снимаются приказом руководителя. profkadrovik.ru При этом нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и пересматривать должностную инструкцию. profkadrovik.ru
2. Совместительство. profkadrovik.ru taxcom.ru При совместительстве работник должен разделять основную работу и дополнительную. profkadrovik.ru Чаще всего дополнительные обязанности на работе по совместительству сотрудник выполняет после завершения основной работы. profkadrovik.ru Общее время труда увеличивается, но не больше чем на 4 часа в день. profkadrovik.ru Оплата в этом случае рассчитывается за отработанные часы. profkadrovik.ru Чтобы оформить такие дополнительные обязанности, нужно заключать ещё один трудовой договор параллельно с основным. profkadrovik.ru
3. Изменение должностной инструкции. profkadrovik.ru Это делается в одностороннем порядке приказом по компании в случае, если изменились организационные и технологические условия труда. profkadrovik.ru В этом случае работников нужно письменно уведомить не меньше чем за два месяца. profkadrovik.ru
4. Гражданско-правовой договор. journal.tinkoff.ru Это договор с человеком на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или вёрстку сайта. journal.tinkoff.ru При работе по ГПД работодатель не оформляет сотрудника в штат, ему не нужно предоставлять оборудованное рабочее место, платить за него взносы на травматизм и оплачивать отпуск. journal.tinkoff.ru

Выбор способа оформления дополнительных обязанностей зависит от конкретной ситуации.