Несколько способов облегчить переход от привычной работы на полный рабочий день к частичной занятости:

• Уведомить сотрудников заранее. 13 Компания должна уведомить работников минимум за два месяца до начала действия нового графика работы. 3 Для ИП минимального срока нет, но обычно уведомляют за две недели. 3
• Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. 13 В нём указывают нюансы нового трудового режима, количество часов и условия оплаты. 1
• Выпустить приказ. 3 Приказ пишут в свободной форме с указанием нового режима работы сотрудника и его продолжительности. 3
• Уведомить центр занятости. 3 Если неполное рабочее время вводят по инициативе работодателя, он должен уведомить об этом центр занятости через личный кабинет на сайте «Работа России». 3
• Отметить неполное рабочее время в табеле учёта. 3 Частичную занятость по инициативе работодателя в табеле отмечают кодом НС или 25. 3

Если работник перешёл на неполное рабочее время по личным обстоятельствам, он может вернуться на полное время в любой момент, а работодатель не вправе отказать. 3 Для этого сотруднику достаточно письменно уведомить работодателя в свободной форме. 3